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門諾基金會打造多元平權的友善職場

6/22上午，在花蓮縣立中正體育館舉辦2024就業博覽會暨友善職場事業單位表揚活動，門諾基金會很榮幸獲得「花縣幸福 友善職場」優良事業單位獎項，由林柏均董事代表基金會受獎。林柏均董事表示，基金會員工快四百人，董事會的宗旨就是善待員工，讓大家好好工作，董事會未來會繼續支持基金會「友善多元」職場的理念，會照顧好員工，讓員工去照顧更多花東的弱勢長輩，讓大家都想來門諾基金會上班。

門諾基金會自1997年成立以來都在花東偏鄉服務，自長照2.0來更深入社區，熱情的原住民員工就是我們最好的伙伴，門諾基金會員工總人數395人，進用原住民朋友166人，比率高達42%，基金會各服務據點以在地觀點提供在地服務需要及促進在地人才就業機會，例如在奇美部落發展行動自助餐車、太魯閣工作站舉辦同樂村及新城工作站與佳民國小合作老幼共學等，都是讓照顧服務因應在地需求的發展，也需要很多在地資源與服務人力，感謝原住民員工們的加入一起打拼與同行，基金會於110、111及112年連獲「1111人力銀行幸福企業社福大傳類金獎」及111、112年「超額進用原住民族」肯定。此外本會注重員工的身心健康，積極推動健康職場，通過113年度健康促進標章認證，並且注重職場安全，每年開設相關消防、避難、性騷擾防治等教育訓練課程，每年也安排員工健檢、保險、注重職工福利，讓員工先照顧好自己，才能全心照顧個案。

門諾基金會用心打造「多元平權」環境，不僅女性同仁高達67％，在職場工作上，也不囿於刻板印象，例如有4位女性同仁從事復康/長照交通工作，擔任女性駕駛。另外在照顧服務上，也給予男性同仁充足的支持與教育訓練，本會男性照服員有14位，照顧不是女性的專利，讓性別角色在工作上不受限。門諾基金會員工有太魯閣族、阿美族、布農族、閩南、客家等族群，不分彼此，都盡力服事最弱小弟兄，比如在玉里區的特色服務「行動自助餐車」，便以各族族語包括國語、台語、客語、阿美族語、布農族語唱歌廣播，邀約長輩一起來吃飯，在文化上互相幫補融合。在推動家庭與職場平衡上，本會也做了十足努力，包括本會馬姓男員工有育嬰假需求，本會也十分支持男性跨出性別角色，勇敢付出，另外張姓員工因班表無法兼顧家庭，原欲離職，本會予以彈性調度，讓她能夠兼顧家庭角色，繼續在職場付出。

另本會在身心障礙者晉用與產官學合作，也都努力推動，隨著高齡化社會，也期許自己成為中高齡友善職場，目前中高齡員工佔56%。近期本會也與企業合作，邀請花蓮的莘莘學子來本會長期工讀，除提供工讀機會讓學生幫補家計，更期盼為花蓮社福培養生力軍，未來能夠幫助更多花蓮弱勢。此次能得到花蓮縣府的表揚，本會感到十分榮幸，未來將會繼續秉持「打造多元平權的友善職場」這目標繼續努力，讓助人工作者們在門諾基金會都能安頓自己，把愛的力量也帶給社會、持續幫助花蓮需要的弱勢朋友。現場也有門諾基金會徵才攤位，幫助求職者更了解門諾基金會各項職務內容，無法到場了解的民眾，歡迎來電（03）8338009轉408人資組范小姐諮詢。