2026 外籍看護申請流程、長照補助並行全攻略
早期聘僱外籍看護的條件相對嚴謹，但隨著高齡化社會需求增加，政府已逐步放寬相關條件。
現在，家屬不僅能更彈性地申請外籍看護，還能同時享有「長照 3.0」的相關補助與服務，讓專業看護與政府資源成為家庭最強的後盾。
一、 外籍看護申請：誰可以請？怎麼請？
申請外籍看護需先釐清「申請人（雇主）」與「被看護者」的關係，並確認符合最新的分類資格。
1. 哪些人可以擔任雇主？
申請人須與被看護者具備以下關係之一：
- 配偶。
- 直系血親： 如父母、子女、祖父母、孫子女。
- 三親等內旁系血親： 如兄弟姊妹、伯叔姑舅、姪甥。
- 姻親關係： 繼父母/子女、配偶之父母、子女之配偶、祖父母與孫子女之配偶等。
- 特殊情況： 若被看護者在台無親屬，經專案核定可由無親屬關係者擔任雇主。
2. 2026 申請資格分類：重症案件 vs. 一般案件
最新規範將案件分為「重症優先」與「一般審查」體系，並擴大免評估對象：
| 類別 | 重症案件（優先處理申請） | 一般案件（依序審查） |
|---|---|---|
| 失能/年齡條件 |
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| 特殊病症與放寬 |
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3. 申請流程八步驟
- 醫院評估/資格確認： 取得病症清單或診斷證明書。
- 長照中心推介： 向地方長照中心（撥打 1966）登記，確認國內人力無法媒合。
- 招募與引進： 透過合法仲介公司進行國外選工，同時向勞動部申請招募許可。
- 外籍移工引進／承接： 移工入國後 3 日內通報及健康檢查；15 日內申請聘僱許可。
- 核發聘僱許可： 勞動部核准後領取聘僱許可證。
- 申請居留證與工作證： 向內政部移民署辦理。
- 職前訓練與保險： 移工完成職前訓練；雇主投保勞健保。
- 正式上工： 簽訂聘僱契約，開始家庭照護服務。
二、 請了外籍看護，還能拿長照補助嗎？
自 114 年 9 月 1 日起，政策大幅放寬。聘僱外籍看護的家庭可在原核定照顧及專業服務額度之 30% 下使用以下服務：
- 日間照顧服務：讓被照顧者在白天獲得專業照顧，同時參與社交活動，促進身心健康。
- 家庭托顧服務： 由家庭托顧員、社區照顧服務員在類家庭環境中提供照顧，創造溫馨舒適的照顧環境。
外籍看護空窗期支援方案
若遇到以下情境，可視為「未聘僱外籍看護」狀態，申請長照服務資源
（B 居家服務、C 社區整合服務、D 交通接送、E 輔具服務 、F 居家無障礙環境改善、G 喘息服務）
| 情境 | 申請方式 / 應備文件 |
|---|---|
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三、 常見問題 QA
- Q1：家裡長輩已經 80 歲了，還需要去醫院開巴氏量表嗎？
- A：2026 年新規範已簡化！ 80 歲以上長者僅需持身分證明文件即可提出申請，免去奔波醫院開立巴氏量表的辛苦。
- Q2：外籍看護回國探親兩週，這期間可以叫長照居家服務嗎？
- A：可以！這屬於「返鄉期間」的空窗期，只要檢附重入國許可及機票證明，即可視為未聘僱狀態，可申請長照服務（如喘息服務或居家照顧）。
- Q3：申請長照補助會影響外籍看護的聘僱資格嗎？
- A：不會。兩者是相輔相成的資源。聘僱外籍看護的家庭仍可享有 30% 額度的社區式服務，以及全額的輔具與居家無障礙補助。
- Q4：如果看護失聯了，我要等多久才能補請新的人力？
- A：若發生失聯，雇主應立即通報。在等待重新招募的期間，您可以檢附「移工異動通報書」向長照中心申請空窗期支援，確保長輩照顧不中斷。
結語：給照護者的一封信
長期的照護之路，不應該由您獨自承擔。透過「外籍看護」的全天候陪伴，輔以「政府長照 3.0」的專業資源，不僅能提升長輩的生活品質，更能讓您擁有喘息的空間。
政策與補助時有更新，建議您撥打 1966 長照專線掌握最新動態。
